黛妃书屋 - 言情小说 - 国企风流在线阅读 - 第一百二十章 只准试点

第一百二十章 只准试点

    黄云逸笑了笑,朝吴普转了转头,看了看他一眼,略微停顿了一下,接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说:“黄主任、徐主任,就陈工提出的新方法,我也谈点我个人的看法。”

黄云逸点了点头说:“恩,好,你说说你的看法,大家有什么话说,我们现在是探讨,大家来研究这个新方法。”

“对于陈工提出的新方法,我前面就和陈工认真探讨过,整体来说,这个方法有一定的先进性,能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸,略微停顿了一下,加重语气说,“但是也有两个比较突出的缺点,这个我当时和陈工交流过意见,也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本,一边慢慢的说,见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么,也就接下去说开了,“第一个问题,是主要问题,这个方法好虽好,可是产品的质量好坏,全部要靠工人的高技术来作为支撑,工人技术好质量就高,工人技术差或者情绪不稳定,质量就难以保障。”

“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说,“肯定能保证产品的质量。”

黄云逸皱了一下眉头,徐俊看到黄云逸皱着的眉头,轻轻的咳嗽了一下,陈军这次收住了嘴。

“三工段工人的技术确实不错,可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的,这个问题不解决,或者做的不好,这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说,吴普说的很委婉,其实在他认为三车间的人良莠不齐,虽然不能说是华达员工素质最差的车间,可是也是倒数几个车间,“这种方法除了质量难以控制外,跟随而来的还需要有很高的管理水平,而对于我们来说就是管理水平不高,所以才需要推广精细化管理。”

其实吴普更加不相信三车间的管理,吴普虽然是一车间的人,可一车间和三车间就在一起,对三车间的几个头非常了解,加上这阵子在推广办整个氛围很融洽,整个推广办就象一家人,他和郑成也象亲兄弟一样,什么话都说,了解了三车间更多的内幕,知道三车间的管理是乱的一团糟,车间主任徐俊一脑子搞政治,想往上爬,除对技术比较精通外,对管理可是一窍不通,平时车间里的几个领导,各车间的几个工段长,就靠拍桌子骂娘,就靠谁不听话扣谁的钱来管理。

尤其是陈军的这个车间,管理更是乱的一塌糊涂,这个车间就陈军说了算,陈军又是一个偏激,不听领导号令不遵循规章制度的人,所以整个车间就象一个菜场,吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段,吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人,接着说:“还有一个问题就是,这个方法没有一个具体的标准,没有标准,这就意味着随意性更大,前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”

“我现在不是在一边这样干一边制定标准嘛,任何事情都是先有创新才会有标准的啊,精细化管理不也最推崇的是精益求精啊。”陈军又插过话了,嘴里嘟噜着反驳吴普,“至于质量问题,不是推广精细化管理啊,把管理抓上去了,质量不就好了。”

吴普闭住了嘴,有黄云逸在,他懒得反驳陈军,再说刚才已经和陈军交锋了这么久,不管你怎么说,不管你从哪里讲,陈军反正就觉得他有理,觉得自己是在创新,没有创新就没有进步,反正就是一个他是对的,别人是错的,这一向是陈军的原则和看问题的方法,他就是这样一个人,他认定的事情没有人能说服他。

或许是一下子没人说话,陈军也停住了,看着另外三个人,端起茶杯喝茶,自己也只好尴尬的笑着。黄云逸喝了一口茶,润了润喉咙,轻轻的说:“郑成,你把刚才的大家的发言记录下来了没有?”黄云逸没有让郑成发表意见,因为郑成原来是三车间的,如果说这个方法不好,那是不给徐俊和陈军面子,将来推广办解散了,他还是要回三车间工作的,这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要的麻烦,如果说这个方法好,那肯定给自己和吴普出难题。本来郑成跟着过来,是听说吴普和陈军吵架,他在三车间人缘熟悉,劝架什么的比较方便,黄云逸也就体谅他的苦楚,让作这次会议的记录,这样就不方便发言,郑成自然也明白黄云逸的意思,非常感激的看了一眼黄云逸,轻轻的点了点头。

徐俊看到这个场景,倒还真暗自点头,这个小黄主任还真不错,爱护自己的下属,难怪他们推广办精诚合作,都很听他的,年轻人能做到这一点难得啊,想到这里,徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了,这个黄主任还算是一个明白人,自己这里这点小伎俩他肯定看的出来。可是,想到什么似的,徐俊眉头轻轻的皱了一下,叹了一口气,没有办法走一步算一步吧。

“陈工段长还有什么意见?”黄云逸又问陈军。

陈军似乎还要说什么,却被徐俊轻轻的用眼神阻止了,只好摇摇头。黄云逸接着又问:“徐主任,你呢?”

“事情就这样一个事情,我没别的情况,请黄主任指示。”徐俊打着官腔说。

“首先,陈工段长这种精益求精,不断创新的精神值得我们大家学习,应该表扬。”黄云逸笑着朝陈军说,转头和吴普说,“我们,尤其是精细化推广办的人,更应深入学习这种创新和精益求精的精神。”

“哪里,哪里,黄主任太抬举了。”徐俊客气的说。

“回去之后,我会向汪总汇报,请公司予以表扬。”黄云逸继续抬着他们,“徐主任这里可是藏龙卧虎。”

“刚才吴普提出的两个问题,不知徐主任和陈工段长怎么看?”黄云逸奉承好他们之后,马上抛出自己要说的问题,说着把眼神转向徐俊,用略带询问的眼神看着他,似乎想问问他的意思。

“这个,咳,这个嘛。”徐俊,其实对这个事情也清楚,也明白这两个问题却是这个方法的致命弱点,可是自己又不能太承认这个事情,只好含糊的说,“这个是有一些,不过也不是主要因素。”

徐俊含糊的说了自己的态度,黄云逸更清楚了他的想法,就没有说什么,心里骂了一句老滑头,就继续问陈军:“陈工段长,那两个问题觉得如何?”

“这个嘛┈”陈军迟疑了一下,还是接着说了,“这两个问题确实存在,可是就像徐主任说的那样,也不是问题的主要啊,创新难免会碰到这样或那样的问题,难道就因为存在点问题就不迈进创新的脚步了吗?”陈军说的激昂奋进,还真的说的晓风在旁边热血沸腾,只有郑成在旁边冷笑,心里在想,说空话谁都会。

“恩,对于创新这个问题,我们暂时不进行讨论和研究,等厅领导来视察之后,我建议徐主任专门给陈工段长设置一个创新的课题,让陈工段长这个高工好好研究一下。”黄云逸把这个问题撇开了,自己可不管这么多,要管的就是精细化的事情。

“刚才说了,三车间创新精神值得肯定,而且也建议徐主任好好表扬这种精神。”黄云逸依然是那样打着官腔,脸上始终微笑着,“可是,这次精细化推广的情况,我相信徐主任和陈工段长都知道。”黄云逸突然加重了语气说,眼睛也非常严肃的看着徐主任,徐俊似乎有些害怕黄云逸严峻的眼神,点头说;“知道,知道,我们都组织学习过很多次了。”说完马上把眼神转到郑成紧张记录的笔上。

黄云逸又把眼神转到陈军身上,陈军倒坦然许多,只是也笑着点头,意思是自己知道。

“华达党委、华达发28号文上明确规定,精细化管理实行责任制,华达的总责任人是汪总,推行责任人是我,三车间的责任人是徐主任。”黄云逸重复着文件上的第一点组织领导里面的内容,其实他就是想告诉徐俊和陈军,在华达精细化推广,除了汪总,就是我说了算,“第二点规定,精细化推广是政令统一,华达所以精细化管理规定,所以技术标准,全由推广办核定。”

说到这里,黄云逸的脸色已经很严肃了,徐俊听了也感觉黄云逸似乎有些恼了,同时也记起了文件上确实是有这样的规定,一下子赶到不对劲了。

“这才三车间推出这个新方法的事情,暂不管是否可行,就已经违反了28号文件第二条,为什么违反就不用我说了把?”黄云逸的神情似乎是要处罚徐俊一样,吴普和晓风非常开心的看着神情严肃的黄云逸,心里在想,我们黄主任可从来没有这么严肃过,这次看来是要大开杀戒了,等着瞧把。

陈军和徐俊一听黄云逸这个话,似乎也明白了黄云逸的态度,看来刚才笑眯眯的黄主任,一直称赞三车间创新精神的小黄主任,看来是个笑面虎,两人虽然对黄云逸这话不感冒,可是没有办法,人家黄主任说的也是实情,28号文件写着呢,人家要和你认真起来,可还真不好办。

“私自采用和标准方法不一样的方法,这是精细化推广最忌讳的,造成的影响相信不要我说徐主任也清楚。所以,三车间这个月精细化推广分上扣5分。”黄云逸把新方法改成了和标准方法不一样的方法,虽然比较拗口,但是也是黄云逸考虑了之后才说的,如果说违反标准方法那就重了一些,如果是新方法那领导还真会说是创新的方法呢,这样说起来就比较中和了。黄云逸转头和吴普说,“月底的月度考核上,你在扣分的时候,把扣分原因写清楚,在这周的精细化推广周报上预先把这个事情详细通报一下。”

“啊,扣5分?”徐俊这可是急了,扣5分就是扣三车间班子5000块钱,就苦着脸说:“黄主任,你看,这样也能扣分啊?”

“徐主任,不是我不给你面子,你也知道,现在是三车间私自采用不同的方法,如果接下来每个车间都搞一套方法,你说这个精细化推广还弄的下去吗?”黄云逸这次可是真有点皮笑rou不笑了,脸上笑着,嘴上的语气可比较严肃。

黄云逸这样一说,徐俊就没话说了,心里直骂这个陈军,老给他弄事情,不过心里又想,你扣把,扣老子1000,老子要让你加倍返还的,反正还有一个陈军在,我看你怎么收场,这个定时炸弹可是随时都会爆炸的。

陈军更是一副不屑坐在那里,连看黄云逸都懒得看,心里又骂开了,这个猪,还什么狗屁大学生,真是不学无书,严重官僚主义,你扣你的好了,老子做老子的,大不了免了我。

“当然,陈工段长的创新精神也要表扬,所以我会向公司党委和经理室建议,给陈工段长加5分,以弘扬这种创新和精益求精的精神,促进公司精细化推广全面高效推进。”黄云逸又打起了亲和牌,表扬了一下陈军,把徐俊给拉了下,黄云逸心里想,我已经给了你一次面子,这次就不要怪我不给你面子了。

“这怎么行?”听黄云逸这样一说,陈军连忙说,“又扣分,又加分,还是不要扣不要加好了。”

“这是两码事情,违反规定,就要扣分,做的好就要奖励,陈工段长和徐主任都是领导,这个道理应该知道,不能两相抵消。”黄云逸依然笑着说,“陈工段长的新方法,可以在本工段进行试验,但是必须在推广办的监督下。”

“好啊,好啊,就在我工段进行试验,我保证做的比标准化更好。”黄云逸一提到可是试验,陈军马上就接过话来,这是一个技术迷信的工段长,对于刚才黄云逸的那些要罚要奖他都不在乎了,非常高兴的接过了黄云逸的这个任务。

“那也好,陈军的车间进行新方法试验,还请黄主任亲自把关,直接由推广办来管理,这两个月直接对推广办和黄主任负责。”徐俊听黄云逸说陈军创新精神要奖励,现在又要在这进行试点,知道黄云逸是对自己有些不爽,也知道他不得不做,当然更知道他这样做也是暗中给自己面子,也算是退后了一步,就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理,省得将来出什么事情牵连自己。

“这倒不必,也没有这个规矩,陈工段长的工段,选择一个小组试验这个方法,试验前将新方法进行系统化,经推广办同意后在试验。”黄云逸接过话来说。

“一个小组啊?”陈军听说是一个小组,就有不满意了,连忙说,“黄主任,能不能多几个,我们工段也就六个小组,整个工段试验不是更好啊?”

“只在一个小组试验,这是我能作的决定,具体哪个小组由你和徐主任选择,报推广办备案就可以了。”黄云逸语气不可置否的说,“专门成立试验领导小组,可以请徐主任人组长。”

“如果要全工段进行试验也可以,就是请徐主任以三车间的名义打一份报告,就是要求进行新方法试验的报告,同时还请附上可行性研究报告。”黄云逸可真是皮笑rou不笑了,但是听起来却是很正经的说,“递交推广办之后,我请领导及有关精细化管理专家进行审核,如果通过了,我们就在三车间进行试点,如果试点效果好,还可以推翻原来的标准。”

“哦,那算了算了。”徐俊听了黄云逸说的要写可行性研究报告,要把报告请领导审核,马上就连说算了,算了,他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。

“在一个小组进行试验,每天填写试点日报,并送推广办。”黄云逸知道徐俊肯定会说算了的,所以也没有扯开了,就依然是用不置可否的语气,却微笑着说,“至于具体方法和标准,你可以和吴普、郑成商量,确定之后再推行。”

“徐主任、陈工段长有什么意见?”黄云逸文看了看表,时间差不多了,还有个会议要开,得赶快解决这个问题。

“听黄主任的,我看黄主任很忙,等下还有一个会要开把,我也要参加,具体试验办法我们再另行讨论。”徐俊想了想说,知道这个事情黄云逸已经退了一步,也只能这样了。陈军见徐俊这样说,更是不敢说什么了,见他们这样,黄云逸接着说:“好,事情就这样定了,开好汪总的会,我们在详细商量商量。”说着就散了会,黄云逸和徐俊笑嘻嘻的去汪总的办公室开会了。

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